在工作中，员工付出了辛勤的劳动，辞职时却遭遇老板不给钱的情况，这无疑是令人糟心和气愤的。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、员工辞职老板不给钱
当员工辞职后老板拒绝支付应得的报酬时，员工首先要保持冷静，不要被愤怒冲昏头脑。
1. 收集证据。这是非常关键的一步，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况和应得的报酬。
2. 与老板协商。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，说明您的诉求和依据。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，您需要准备好相关的证据和材料，向劳动仲裁机构提交申请。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板仍然拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、辞职时如何保障自身权益
在辞职过程中，员工要有意识地采取措施保障自身权益。
1. 提前通知。按照法律规定和劳动合同的约定，提前向公司提交书面的辞职申请，给公司足够的时间安排工作交接。
2. 做好工作交接。认真梳理自己的工作内容，将相关的工作资料、工具等交接给公司指定的人员，并做好记录。
3. 了解法律法规。清楚自己在辞职过程中的权利和义务，避免因为不了解而受到不必要的损失。
4. 注意离职手续。办理离职手续时，要认真核对各项内容，如离职证明、工资结算等。
5. 保留相关证据。在整个辞职过程中，注意保留与工作和离职相关的一切证据，以备不时之需。
三、老板拒绝支付工资的法律后果
老板拒绝支付员工辞职后的工资，是要承担相应法律后果的。
1. 行政处罚。劳动监察部门可以对其进行罚款等行政处罚。
2. 支付赔偿金。除了支付员工应得的工资外，还可能需要支付赔偿金。
3. 影响企业信誉。这种行为会损害企业的形象和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。
4. 法律诉讼风险。可能面临员工提起的劳动仲裁和诉讼，需要花费大量的时间和精力来应对。
5. 承担法律责任。情节严重的，可能会构成犯罪，承担相应的刑事责任。
总之，员工辞职老板不给钱是一种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
