在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况。比如当你签了合同后想要辞职，可老板却不同意，这无疑会让人感到十分困扰和纠结。那么，遇到这种情况到底该如何应对呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨。
一、签了合同想辞职老板不同意
需要明确的是，即使签了合同，劳动者也有辞职的权利。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果老板不同意，你需要保留好自己已经提前通知的证据，比如通过邮件、书面信函等方式提交的辞职申请。同时，要确保自己的离职流程符合公司的规定和合同的约定。
如果老板以各种理由阻拦，比如扣押工资、拒绝办理离职手续等，这是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
另外，在与老板沟通时，要注意方式方法，诚恳地说明自己的离职原因，尽量争取老板的理解和支持。
二、辞职时如何保障自身权益
1. 整理好自己在公司的工作记录和相关文件，包括工作成果、加班记录、请假记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
2. 检查合同中关于离职的条款，看是否存在对自己不利的约定。如果有不明确或者不合理的地方，可以咨询专业律师。
3. 了解公司的离职流程和规定，按照要求逐一完成，避免因为流程问题给自己带来麻烦。
4. 如果在工作期间有未结清的工资、奖金、报销费用等，要及时与财务部门沟通，确保在离职时能够全部结清。
5. 离职时，注意交接好工作，避免给公司造成损失，这也是对自己职业形象的维护。
三、如何与老板有效沟通辞职事宜
1. 选择合适的时间和地点与老板沟通，避免在老板忙碌或者心情不好的时候提出。
2. 提前准备好充分的理由，说明自己辞职的原因，比如个人发展、家庭原因等，让老板能够理解你的决定。
3. 表达对公司和老板的感谢，回顾自己在公司的成长和收获，让老板感受到你的真诚和尊重。
4. 倾听老板的意见和想法，不要急于反驳或者辩解，保持冷静和理性。
5. 如果老板提出挽留，要明确自己的态度，同时给出合理的解释。
总之，签了合同想辞职老板不同意时，不要慌张和焦虑，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要尽量与老板保持良好的沟通和关系，做到好聚好散。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
