在工作中，想要辞职却遭遇公司不批准，这无疑是一件令人头疼的事情。相信很多人都曾面临或担心会面临这样的困境。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、公司辞职不给批
如果公司拒绝批准您的辞职申请，您需要明确自己是否按照合法的程序提交了辞职报告。通常来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
检查您与公司签订的劳动合同中，对于辞职的相关条款是否有特殊约定。如果合同中有不符合法律规定的限制条款，那么这些条款是无效的。
如果公司还是坚持不批准，您可以与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准的具体原因。也许存在一些误解或者可以协商解决的问题。
另外，您要保留好所有与辞职相关的证据，比如辞职信的提交记录、与领导或人力资源部门的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
二、如何顺利办理辞职手续
1. 按照公司规定准备好相关的文件和资料，如离职申请表、工作交接清单等。确保这些文件的填写准确无误，并且符合公司的要求。
2. 在进行工作交接时，要认真细致，将自己手头的工作、相关的文件资料、未完成的任务等都清晰地交接给指定的人员。同时，与接手的同事保持良好的沟通，确保交接过程顺利进行。
3. 如果公司在您离职时需要进行离职审计，积极配合公司的审计工作，提供真实准确的信息和资料。
4. 关注公司对于离职员工的福利待遇结算规定，如工资、奖金、社保、公积金等，确保自己的合法权益得到保障。
三、辞职后可能面临的法律风险
1. 竞业限制风险。如果您与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不能到与原公司有竞争关系的单位工作。否则，可能需要承担违约责任。
2. 商业秘密保护风险。离职时，不得带走原公司的商业秘密，如果因泄露商业秘密给原公司造成损失，可能需要承担赔偿责任。
3. 离职手续未办理完善的风险。如果没有按照公司规定办理离职手续，可能会影响到您的离职证明开具、工资结算等。
总之，在面对公司辞职不给批的情况时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意在离职过程中遵守法律法规和公司规定，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
