在劳动领域中，终止劳动合同和解除劳动合同是两个常常被提及但又容易让人混淆的概念。它们之间的差异对于劳动者和用人单位都有着重要的影响。接下来，让我们深入探讨一下这两者之间的不同之处。
一、终止或者解除劳动合同的区别
劳动合同的终止和解除在法律性质、适用条件、法律后果等方面存在明显的区别。
法律性质不同。劳动合同的终止是基于某种客观事实的出现，导致劳动合同无法继续履行或者无需继续履行。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而劳动合同的解除则是基于当事人的主观意愿，是一方或者双方主动采取的行为。
适用条件各异。劳动合同终止的条件通常是法定的，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。而解除劳动合同的条件既包括法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；也包括约定情形，如双方在劳动合同中约定的解除条件成就。
法律后果也有所不同。劳动合同终止时，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。但解除劳动合同时，符合法定情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同终止的相关情形及处理
劳动合同终止的情形多种多样，常见的包括以下几种。
1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形。在这种情况下，如果用人单位不愿意续订劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定办理相关手续。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄或者符合享受养老保险待遇的条件时，劳动合同自然终止。此时，用人单位应当协助劳动者办理相关的退休手续。
3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿，并妥善处理劳动者的劳动关系。
三、劳动合同解除的相关情形及处理
劳动合同解除的情形较为复杂，主要包括以下几类。
1. 双方协商解除劳动合同。这是一种比较平和的解除方式，只要双方协商一致，可以随时解除劳动合同。但用人单位提出协商解除的，应当支付经济补偿。
2. 劳动者单方解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位单方解除劳动合同。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位解除劳动合同的程序必须合法，否则可能构成违法解除。
总之，终止和解除劳动合同是劳动法律关系中的重要环节，无论是劳动者还是用人单位都应当清楚了解相关的法律规定和操作流程，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
