在工作中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。但如果当事人不听从劳动仲裁的结果，那将会引发一系列严重的后果，这是值得我们深入探讨的重要话题。
一、不听劳动仲裁的后果
当一方当事人不履行劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如冻结被执行人的银行账户、查封其名下的房产车辆等财产，以强制其履行裁决。这会对不履行方的经济生活造成极大的困扰和限制。
不履行劳动仲裁裁决还可能会影响到个人的信用记录。在当今社会，信用越来越重要，不良的信用记录可能会导致在未来的金融活动中，如贷款、信用卡申请等方面遇到阻碍。
如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，还可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权对其进行警告、罚款等处罚措施，这无疑会给企业的形象和声誉带来负面影响。
二、如何避免不听劳动仲裁的情况发生
为了避免不听劳动仲裁的情况出现，当事人在劳动仲裁过程中应当保持理性和积极的态度。
1. 重视仲裁程序。积极参与仲裁过程，提供充分的证据和合理的陈述，以争取有利的裁决结果。
2. 理解仲裁裁决的合理性。认真分析仲裁裁决的依据和内容，如果对裁决结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉，但不应盲目拒绝执行。
3. 建立良好的劳动关系。用人单位应当依法履行劳动法律法规规定的义务，尊重劳动者的合法权益，从源头上减少劳动纠纷的发生。
三、劳动仲裁后的应对策略
当劳动仲裁结果出来后，无论哪一方，都需要有清晰的应对策略。
1. 如果是劳动者对裁决结果满意，应当密切关注用人单位的履行情况，如有拖延或拒绝履行，及时向法院申请强制执行。
2. 用人单位如果认为仲裁裁决存在错误，可以在法定的期限内向法院提起诉讼，但在诉讼期间，不停止裁决的执行。
总之，劳动仲裁是具有法律效力的，双方当事人都应当尊重和遵守仲裁结果。否则，将会给自己带来不必要的麻烦和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
