在如今的职场环境中，工作与合同的关系至关重要。当您在一家公司工作了四个月却没有签订合同，这无疑是一个令人困扰的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这种状况以及应对之策，让您能够清晰地知道自己的权利和可行的解决途径。
一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办
您需要明确这种情况是违反了我国劳动法相关规定的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已经工作了四个月仍未签订合同，用人单位存在明显的违法行为。
接下来，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行友好沟通，明确提出签订合同的要求。在沟通时，要注意态度平和、有理有据。
2. 如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如工资发放记录、工作证明、考勤记录等。
需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
二、未签合同期间的权益保障
在未签订劳动合同的这四个月期间，您的权益同样应当得到保障。
比如，您的工资待遇应当按照与用人单位约定的标准支付，不能因为没有合同而被随意降低或克扣。同时，用人单位也应当为您缴纳社会保险，如果用人单位没有缴纳，您有权要求其补缴。
另外，您在工作中如果受到了工伤，用人单位同样需要承担相应的责任。即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，您的工伤赔偿权益就能够得到保障。
而且，您在工作中所享有的休息休假权利也不受未签订合同的影响，用人单位应当按照法律规定给予您相应的休息时间和休假待遇。
三、如何预防类似情况再次发生
为了避免今后再次遇到类似的情况，您可以采取一些预防措施。
在入职新公司时，要主动询问劳动合同的签订事宜，并了解公司的相关规定和流程。同时，要注意保留好入职时的相关文件和资料，如录用通知、入职登记表等。
在工作过程中，要定期关注劳动合同的签订情况，如果发现用人单位有拖延的迹象，要及时提出并督促。
另外，加强自身对劳动法律法规的学习和了解也是非常重要的，这样可以让您在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。
总之，当您在公司工作四个月没有签合同时，不要惊慌失措，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要从中吸取经验教训，做好预防措施，为自己的职业生涯创造一个良好的劳动环境。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
