在如今的职场环境中，工资待遇一直是大家关注的焦点。而关于“用人单位可以支付最低工资以下的工资吗”这个问题，想必很多人都想要弄个清楚明白。
一、用人单位可以支付最低工资以下的工资吗
答案是一般情况下不可以。最低工资标准是法律规定的用人单位向劳动者支付劳动报酬的下限。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。
根据我国相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。除非存在一些特殊情况，比如劳动者处于试用期，但其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，如果劳动者因为自身原因给单位造成了经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从劳动者本人的工资中扣除赔偿费的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、用人单位低于最低工资支付工资的法律后果
如果用人单位违反规定支付低于最低工资标准的工资，将会面临一系列的法律后果。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付其差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一行为还可能影响用人单位的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，进而影响员工的工作积极性和企业的整体运营效率。
可能会引发员工的投诉和劳动仲裁，给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
三、如何保障劳动者能获得最低工资标准以上的工资
为了保障劳动者能够获得不低于最低工资标准的工资，劳动者自身需要增强法律意识。
1. 了解当地的最低工资标准以及相关法律法规，明确自己的权益。
2. 在签订劳动合同时，仔细查看关于工资待遇的条款，确保约定的工资不低于最低工资标准。
3. 若发现用人单位存在支付工资低于最低工资标准的情况，及时与用人单位沟通协商，要求其补足差额。
4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当依法支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。劳动者也要积极了解自身权益，勇敢维护自己的合法劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
