在工作中，年假是员工们非常关心的一个权益。对于工龄达到 5 年以上的朋友来说，年假的天数更是大家关注的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工龄 5 年以上应该有几天年假
根据我国相关法律法规的规定，职工累计工作已满 5 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里需要注意的是，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。但需要提醒的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
二、工龄计算与年假的关系
工龄的计算对于年假的天数确定至关重要。工龄的计算通常是从劳动者正式参加工作开始计算，包括在不同单位工作的时间。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如劳动者在不同单位之间的工作中断、劳动者在同一单位内部的工作调动等。对于工作中断的情况，如果中断时间较短，且符合相关规定，一般可以累计计算工龄。而在同一单位内部的工作调动，如果没有实质性的工作变化，通常也会连续计算工龄。同时，一些特殊的工作经历，如参军、下乡插队等，在符合条件的情况下，也可以计入工龄。总之，工龄的准确计算是确保劳动者能够享受到合理年假的重要前提。
三、年假未休的补偿问题
如果因为工作原因，职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75 天）。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门会责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动行政部门或者职工申请人民法院强制执行。
以上就是关于工龄 5 年以上年假相关问题的详细介绍。希望能够对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
