在工作中，五险的缴纳是一个备受关注的重要问题。您是否也对五险全部从个人工资扣除这一情况感到疑惑呢？别着急，下面我们就来详细探讨这个话题。
一、五险全部从个人工资扣违法吗
五险全部从个人工资扣除是违法的。根据我国相关法律法规的规定，社会保险费用应当由用人单位和职工共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的缴费是由用人单位和职工按照不同比例共同承担的。工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
如果用人单位将五险的费用全部从职工个人工资中扣除，这不仅违反了法律的规定，也损害了职工的合法权益。职工有权要求用人单位按照法律规定的比例承担相应的社会保险费用，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、五险缴纳比例是怎样的
1. 养老保险：单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例通常在 6% - 10%之间，个人缴费比例一般为 2%。
3. 失业保险：单位缴费比例为 0.5% - 1%，个人缴费比例为 0.5%。
4. 工伤保险：根据行业风险程度确定缴费比例，由单位缴纳，个人不缴费。
5. 生育保险：单位缴费比例一般为 0.5% - 1%，个人不缴费。
需要注意的是，具体的缴费比例可能因地区和政策的不同而有所差异。
三、单位未按规定缴纳五险怎么办
如果单位未按照规定缴纳五险，职工可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，要求单位按照规定缴纳五险。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，职工要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
五险的缴纳是关系到职工切身利益的重要事项。希望通过以上的介绍，能让您对五险的相关问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
