在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤赔偿则是大家非常关心的话题。那么工伤公司能赔偿什么呢？这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着他们未来的生活。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤公司能赔偿什么
工伤公司的赔偿通常涵盖多个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的费用。其次是住院伙食补助费，如果因工伤需要住院治疗，员工有权获得这一补助。再者是交通、食宿费用，比如前往就医的路费、外地治疗期间的住宿费和伙食费等。
还有停工留薪期的工资福利待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，伤残津贴也是重要的赔偿项目。根据伤残等级的不同，员工可以获得相应比例的本人工资作为伤残津贴。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金的数额越大。
生活护理费也是不可忽视的。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么公司需要按照相应标准支付费用。
二、工伤赔偿的计算方式
了解了工伤公司的赔偿项目后，赔偿的计算方式也是大家关注的重点。一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级和本人工资来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴的计算则较为复杂。对于一级伤残，为本人工资的 90%；二级伤残为 85%；三级伤残为 80%；四级伤残为 75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费的计算，要根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来计算。
三、工伤赔偿的申请流程
知道了赔偿项目和计算方式，接下来了解一下工伤赔偿的申请流程。
1.工伤认定。员工在事故伤害发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.工伤赔偿。根据认定和鉴定的结果，确定赔偿的具体数额，由工伤保险基金和用人单位进行支付。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。受伤员工要及时了解自己的权益，依法依规申请赔偿。同时，用人单位也应当积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
