在我们的生活中，未满 18 岁就去打工可能会遇到各种各样的问题，其中老板不给钱这种情况无疑是让人十分苦恼和气愤的。那么遇到这种情况究竟应该怎么办呢？让我们一起来探讨一下。
一、未满 18 打工老板不给钱
需要明确的是，未满 18 周岁打工在法律上是受到一定限制的。但即便如此，付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果老板不给钱，我们可以采取以下措施。
1. 与老板进行沟通协商。心平气和地向老板说明自己的工作情况和应得的报酬，看是否能够通过友好协商解决问题。
2. 向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果老板的行为违法，他们会采取相应的措施。
3. 收集相关证据。比如工作的记录、聊天记录、工资约定的书面材料等，这些证据将有助于维护自己的权益。
4. 可以向工会组织寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面也发挥着重要的作用。
二、未成年人打工的法律风险
未成年人过早地进入职场打工，不仅可能会遇到老板不给钱这样的问题，还存在诸多法律风险。
1. 由于身心尚未完全成熟，可能无法适应工作的强度和压力，影响身心健康。
2. 很多用人单位雇佣未成年人属于违法行为，一旦被查处，不仅用人单位会受到处罚，未成年人自身也可能受到影响。
3. 未成年人在工作中可能缺乏必要的劳动保护，容易发生工伤等意外情况。
4. 由于缺乏足够的知识和经验，在签订劳动合同时可能会陷入不利的局面。
三、如何避免未成年人打工陷阱
为了避免未成年人陷入打工的困境，需要从多个方面入手。
1. 家庭要加强对未成年人的教育和监管，让他们明白过早打工的危害。
2. 学校要加强法制教育，提高未成年人的法律意识，让他们知道自己的权利和义务。
3. 社会应当营造良好的环境，减少未成年人打工的机会，同时加强对用人单位的监管，杜绝非法雇佣未成年人的现象。
4. 未成年人自身也要树立正确的价值观和人生观，把精力放在学习上，为未来的发展打下坚实的基础。
总之，未满 18 岁打工老板不给钱是一种不合法也不合理的行为。未成年人要学会用法律武器保护自己的权益，同时也要避免过早地进入职场。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
