用人单位没有签订劳动合同怎么办-好佳顾问网

在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。当您遭遇用人单位没有签订劳动合同的情况时，可能会感到困惑和不安。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您清楚了解自己的权利和应对方法。

一、用人单位没有签订劳动合同

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您首先需要明确这是一种违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。同时，您可以与用人单位进行协商，要求其尽快补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签或者不愿意承担相应的法律责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位没有签订劳动合同怎么办(0)

当用人单位未签订劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资时，计算方式是比较关键的。计算的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，您从 1 月 1 日开始工作，用人单位在 3 月 1 日仍未与您签订劳动合同，那么二倍工资的计算时间就从 2 月 1 日开始，到用人单位实际与您补签劳动合同的前一日为止。计算的基数通常是您在该期间的月平均工资。但需要注意的是，如果您的工资构成比较复杂，可能需要根据具体情况进行分析和认定。

此外，如果因为用人单位未签订劳动合同导致您解除劳动关系，您还有可能获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。