在工作中受伤，对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情。而了解工伤厂里有哪些赔偿，对于维护自身合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤厂里的赔偿项目
当发生工伤时，厂里需要承担一系列的赔偿责任。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，这是保障受伤职工得到及时有效的治疗。其次是住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予一定的补贴。然后是交通、食宿费用，如果因工伤需要到外地就医，产生的交通和食宿费用厂里也应承担。再者是康复治疗费，帮助受伤职工进行康复训练和治疗。还有辅助器具费，如假肢、轮椅等，以提高受伤职工的生活质量。另外，停工留薪期工资也是重要的一项，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工伤导致伤残，厂里还需要支付一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。对于生活不能自理的工伤职工，厂里要支付生活护理费。如果职工因工死亡，厂里需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤赔偿的计算方式
了解了赔偿项目，那么这些赔偿的计算方式又是怎样的呢？一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来确定。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、工伤赔偿的申请流程
知道了赔偿项目和计算方式，申请流程也不能忽视。第一步，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿由单位支付。
总之，工伤赔偿是一个复杂但重要的问题。劳动者在遭遇工伤时，要勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
