在工作中，受伤导致停工留薪是一个让人颇为关心的问题。而停工留薪期间能否再索要误工费，更是许多人心中的疑惑。接下来，就让我们深入探讨这个话题，为您解开谜团。
一、停工留薪还能要误工费吗
一般情况下，停工留薪期内是不能再主张误工费的。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，在这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因为停工留薪期的待遇已经包含了对职工因工伤无法工作而造成的收入损失的补偿。如果在享受停工留薪期待遇的同时再索要误工费，就存在重复赔偿的问题。
但是，也有特殊情况。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资待遇，导致职工实际收入减少，那么职工有权通过法律途径主张自己的权益，包括要求赔偿误工费。
此外，如果工伤事故是由第三人造成的，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿，其中可能包括误工费。
二、停工留薪期的工资标准
停工留薪期的工资标准，原则上应当按照职工受伤前 12 个月的平均工资计算。
如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
如果工资无法确定的，比如一些实行计件工资、提成工资或者绩效工资的职工，可以参照本单位同岗位职工的平均工资计算。
需要注意的是，停工留薪期的工资福利待遇不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位违反规定，低于法定标准支付工资，职工有权要求补足差额。
三、如何确定停工留薪期的时长
停工留薪期的时长不是随意确定的，而是根据伤情的严重程度和恢复情况来判断。
一般以医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。
如果用人单位对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
在实践中，有些伤情的停工留薪期有明确的规定，比如骨折的停工留薪期通常为几个月。但对于一些复杂的伤情，可能需要综合考虑多种因素来确定。
总之，确定停工留薪期的时长需要依据客观的标准和专业的判断。
通过以上的探讨，我们对停工留薪与误工费的关系、停工留薪期的工资标准以及时长的确定有了较为清晰的认识。但需要强调的是，法律问题往往复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
