在当今的职场环境中，公司不与员工签订合同的情况时有发生，这让许多员工感到困惑和不安。那么，遇到这种情况，员工究竟应该如何应对呢？别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司不签合同的员工怎么办
当公司不与员工签订合同，员工首先要保留好能够证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等等。这些证据在日后可能会起到关键作用。
接下来，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达自己希望签订合同的意愿，并了解公司不签合同的原因。如果公司拒绝签订合同或者给出的理由不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
根据我国的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可以通过法律途径，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。
在维权的过程中，员工要注意保持理性和冷静，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、未签合同如何证明劳动关系
在公司未与员工签订合同的情况下，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的证明方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这能直接反映出公司向您支付劳动报酬的情况。
2. 社会保险缴费记录，公司为员工缴纳社保也是劳动关系存在的有力证明。
3. 工作时的相关文件，例如工作任务分配表、项目报告、工作总结等，这些文件通常会有公司的名称、您的姓名以及工作内容等信息。
4. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，这也能起到一定的作用。
5. 录音或录像，如果您与公司领导或人力资源部门的沟通中有涉及劳动关系的内容，您可以进行录音或录像。
三、不签合同对员工的风险
公司不与员工签订合同，对员工来说存在诸多风险。
员工的权益无法得到明确的保障。合同中通常会规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利等重要条款，如果没有合同，这些方面都可能存在不确定性。
在发生劳动纠纷时，由于缺乏合同的约束和明确规定，员工可能会面临举证困难的问题，增加维权的难度和成本。
如果员工在工作中受伤，没有合同可能会影响工伤认定和赔偿。
另外，没有合同也可能会影响员工的职业发展，比如在晋升、调岗等方面缺乏依据和保障。
总之，当公司不与员工签订合同时，员工要及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
