在工作中，工人受伤本就是一件令人忧心的事情，如果还没有签订劳动合同，那更是让人感到棘手。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这种情况。
一、工人受伤没有签劳动合同
当工人受伤且没有签订劳动合同时，首先要明确的是，这并不影响劳动者主张自己的合法权益。虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护。
证明事实劳动关系的方式有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁来确认。
受伤后，应及时进行治疗，并保留好所有的医疗费用票据。同时，要向用人单位报告受伤情况，要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，可能会涉及到劳动关系的认定，如果劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁解决。
一旦认定为工伤，劳动者就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。
二、未签劳动合同的工伤赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。主要包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费等因工伤产生的费用。
如果造成了残疾，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异，不同地区的规定有所不同。
在计算赔偿金额时，要注意各项费用的计算依据和标准，确保自己的权益得到充分保障。
三、如何避免未签劳动合同受伤的情况
为了避免出现工人受伤没有劳动合同的情况，劳动者在入职时要增强自我保护意识。
在入职前，要详细了解用人单位的情况，包括其信誉、经营状况等。
入职时，应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确约定。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者要保留好相关证据，如入职通知、工作安排记录等。
同时，劳动者要注意保存好工作中的相关证据，如工资条、工作邮件、工作成果等，以备不时之需。
用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这不仅是法律的要求，也是企业应尽的社会责任。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行，共同营造良好的劳动环境。
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