在如今的职场环境中，合同到期后的相关事宜是许多劳动者非常关心的问题。比如，合同到期后公司不续签是否要赔钱，这直接关系到劳动者的切身利益。下面，我们就来深入探讨一下这个话题。
一、合同到期后公司不续签是否要赔钱
一般情况下，如果劳动合同期满，公司不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。根据我国相关法律法规的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
二、合同到期后公司不续签的相关法律程序
当公司决定在合同到期后不续签时，应当提前以书面形式通知劳动者。通知应当明确表明不续签的意向以及具体的终止日期。同时，公司应当在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者则应当按照公司的要求办理工作交接手续。如果公司在终止劳动合同后未依法履行上述义务，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
三、劳动者在合同到期后公司不续签时的权益维护
劳动者在遇到合同到期公司不续签的情况时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果与公司就经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，遵守法律法规和仲裁、诉讼的程序规定，理性、合法地维护自己的权益。
总之，对于合同到期后公司不续签是否要赔钱的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
