在如今的职场中，努力工作却拿不到应得的工资，这无疑是一件令人倍感苦恼和愤怒的事情。对于广大职工来说，遇到上班公司不给开工资的情况，往往会感到无助和迷茫。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。
一、上班公司不给开工资职工应该怎么办
当公司拒绝支付您的工资时，您首先要保持冷静，不要采取过激的行为。
1. 与公司进行沟通是第一步。您可以找到负责发放工资的部门或者您的直属上级，以平和、理性的态度询问工资未发放的原因，并提出您的合理诉求。
2. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门正式提出书面的工资支付申请，明确说明您应得的工资数额、工作时间以及未支付的情况。
3. 倘若公司依然不理会，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并督促其改正违法行为。
4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资未支付的事实。
5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、如何收集公司拖欠工资的有效证据
在与公司就工资问题产生纠纷时，证据的收集至关重要。
1. 要保存好与公司签订的劳动合同。劳动合同是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要依据。
2. 留意保存工资条。工资条通常会显示您的工资构成、发放时间和金额等信息。
3. 工作期间的打卡记录、加班申请单、工作任务分配记录等也是有力的证据，它们能够证明您的工作时间和工作量。
4. 与公司领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等也应当妥善保存。
5. 同事的证人证言也可能对您的案件有所帮助，如果有同事愿意为您作证，要提前与他们沟通并确定好相关事宜。
三、公司拖欠工资需要承担哪些法律责任
公司拖欠职工工资是一种严重的违法行为，需要承担相应的法律责任。
1. 公司需要补足拖欠的工资。这是最基本的责任，公司必须按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，将拖欠的工资足额支付给职工。
2. 公司可能需要支付赔偿金。根据相关法律法规，如果公司无故拖欠工资，除了补足工资外，还可能需要按照应付金额的一定比例向职工支付赔偿金。
3. 此外，如果公司的拖欠行为情节严重，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
4. 对于一些恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的公司，相关责任人甚至可能面临刑事处罚。
5. 公司的不良行为还可能会对其企业形象和声誉造成负面影响，影响其在市场上的信誉和竞争力。
总之，职工在面对公司拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守法律法规，按时足额支付职工工资，营造一个和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
