在劳动领域，工资是劳动者辛勤付出的回报，您知道吗？在某些特定的情形下，用人单位是可以不支付劳动者工资的。接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、用人单位可以不支付劳动者工资的情形
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。如果用人单位在试用期内有明确的录用标准和考核机制，并且能够证明劳动者未达到这些标准，那么用人单位可以不支付工资。需要注意的是，用人单位的录用条件必须是明确、合理且合法的，并且在劳动者入职时已经告知。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。例如，劳动者多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反公司规定的行为。但用人单位的规章制度同样需要是合法制定并且向劳动者公示过的。
3. 劳动者因自身过错给用人单位造成重大经济损失的。这种情况下，用人单位可以根据相关规定扣除劳动者的工资以弥补损失，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
4. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位有权解除劳动合同并且不支付工资。
二、用人单位扣减工资的限制条件
1. 用人单位扣减工资应当遵循法律规定。即使劳动者存在上述可以扣减工资的情形，用人单位扣减的数额也不能超过劳动者当月工资的一定比例。例如，因劳动者给单位造成经济损失而扣工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。
2. 扣减后的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，即使劳动者存在过错，也应当保证其能够获得维持基本生活的收入。
3. 用人单位在扣减工资时，应当有充分的证据证明劳动者的过错行为以及造成的损失，否则不能随意扣减工资。
三、劳动者维护自身权益的途径
1. 当劳动者认为用人单位不支付工资的行为不合理时，可以首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，用人单位在特定情形下可以不支付工资，但必须合法合规，劳动者也要了解自己的权益，当权益受到侵害时要勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
