在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。当涉及到解除劳动合同本人不签字的情况，很多人都会感到困惑和迷茫。那么，这种情况下合同是否可以解除呢？让我们一起来探讨。
一、解除劳动合同本人不签字可以解除吗
解除劳动合同，本人不签字在某些特定情况下是可以解除的。根据相关法律法规，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需劳动者签字同意。
但是，如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或不合法，即便劳动者未签字，解除行为也可能被认定为无效。例如，用人单位以不合理的理由辞退员工，或者没有按照法定程序进行解除操作。
此外，在协商解除劳动合同的情况下，如果双方未能就解除条件达成一致，劳动者不签字，那么合同也不能随意解除。
二、用人单位单方面解除劳动合同的法定情形有哪些
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，而在试用期间发现劳动者未能达到这些条件。例如，某公司招聘销售人员时要求具备一定的销售经验和业绩指标，在试用期间劳动者未能完成规定的业绩。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法制定且向劳动者公示过的。比如，某企业明确规定员工不得在工作时间内玩游戏，而有员工多次违反此规定。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和举证。比如，因员工的失误导致公司遭受巨额经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。比如劳动者因犯罪被判刑。
三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同
1. 收集证据。劳动者应当注意收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法解除行为。
2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通，要求其说明解除合同的理由，并指出其可能存在的违法之处，争取协商解决。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金等。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在面对用人单位解除劳动合同时，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。
劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析和判断。以上内容对解除劳动合同本人不签字的相关情况进行了探讨，希望能为您提供一定的帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
