在工作中，辞职是一个常见的情况，而对于不满三个月就想要辞职的人来说，离职时间是一个备受关注的问题。接下来就让我们详细探讨一下。
一、不满三个月辞职几天可以走
如果劳动者在工作未满三个月的情况下想要辞职，一般来说，需要提前三天通知用人单位。这是根据《劳动合同法》的相关规定。提前三天通知用人单位，可以让用人单位有一定的时间来安排工作交接，确保工作的连续性。但需要注意的是，通知应当以书面形式，明确表达自己的辞职意愿和离职时间。在通知用人单位之后，劳动者应当按照用人单位的规定，完成工作交接等相关手续。
二、辞职时如何保障自身权益
在不满三个月就辞职的情况下，劳动者需要特别注意保障自身的权益。要确保自己的工资、奖金、福利等应得收入能够足额发放。在离职前，应当与用人单位核对清楚自己的薪资情况，避免出现漏发、少发的情况。对于在工作期间可能产生的加班费用，也应当进行核算和申请。如果用人单位存在拖欠工资或者其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。另外，劳动者还应当注意保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
三、用人单位能否拒绝辞职
一般情况下，用人单位不能无理拒绝劳动者的辞职申请。但如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，或者在工作交接等方面存在问题，可能会给用人单位带来一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。如果劳动者已经按照法律规定提前通知，并且完成了工作交接等义务，用人单位就应当同意劳动者的辞职申请。如果用人单位强行拒绝，劳动者可以通过法律途径来解决。
总之，不满三个月辞职时，劳动者需要了解相关的法律法规，按照规定履行自己的义务，同时也要注意保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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