在工作中，我们都期望付出能够得到应有的回报。当面临辞职却拿不到钱，而且还没有合同的情况时，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，下面我们就来深入探讨这个问题，为您提供一些有效的解决途径。
一、辞职不给钱怎么办没有合同
如果您遇到了辞职后公司不给钱且没有签订合同的情况，不要惊慌。虽然没有书面合同，但您与公司之间实际上存在着事实劳动关系。您可以收集能够证明您在该公司工作的相关证据，比如工资条、工作邮件、工作记录、考勤记录、同事的证人证言等等。
您可以先与公司进行协商，向公司明确表达您应得的劳动报酬。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述您的诉求和依据。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的用工资料，并对您的情况进行核实。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书。仲裁委员会会依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
二、辞职未签合同如何维权
在辞职未签订合同的情况下，要成功维权，关键在于充分收集和整理相关证据。这些证据不仅包括前面提到的工资条、工作邮件等，还可能包括工装、工牌、与工作相关的社交软件聊天记录等。
同时，了解相关的法律法规也是至关重要的。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，您可以寻求法律援助。很多地区都设有法律援助机构，为劳动者提供免费的法律咨询和帮助。他们可以为您提供专业的指导，帮助您制定合理的维权策略。
三、没有合同辞职的风险及防范
没有合同就辞职，存在一定的风险。比如，可能会因为缺乏书面约定，导致在工作时间、工资待遇、工作内容等方面产生争议，难以明确双方的权利和义务。
为了防范这些风险，在入职时，即使公司没有主动提出签订合同，您也应积极要求签订。并且，在工作过程中，要注意保存好与工作相关的各种证据。
另外，要增强自己的法律意识，及时了解劳动法律法规的变化和更新，以便在遇到问题时能够有效地保护自己的合法权益。
总之，辞职不给钱且没有合同的情况虽然棘手，但只要我们采取正确的方法和策略，积极收集证据，依法维护自己的权益，就一定能够得到公正的解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
