在工作中，受伤后可能会面临停工留薪的情况，这是一个备受关注且对劳动者权益有着重要影响的问题。相信您也很想知道停工留薪期不得超过几个月，那么就让我们一起来深入探讨。
一、停工留薪期不得超过几个月
停工留薪期的时长并非是固定不变的，它会根据受伤的严重程度、治疗恢复的情况以及相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，停工留薪期不得超过 12 个月。
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。这意味着，在极其特殊的情况下，停工留薪期最长可能达到 24 个月。
需要注意的是，停工留薪期的确定需要综合考虑多方面的因素。例如，医疗机构出具的诊断证明、休息建议，以及劳动能力鉴定委员会的评估等。
二、停工留薪期工资待遇如何计算
在停工留薪期内，劳动者的工资待遇也是大家关心的重点。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前，用人单位按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等。但是，如果用人单位在职工受伤后，擅自降低其工资福利待遇，这是不合法的。
同时，用人单位应当按照正常的工资支付周期，按时足额支付停工留薪期工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、超过停工留薪期怎么办
如果超过了规定的停工留薪期，劳动者仍不能工作的，可能会面临不同的情况。
此时，用人单位可能会根据实际情况，按照病假工资的标准支付劳动者工资。或者，可能会与劳动者协商解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿。
劳动者则需要积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证明材料，以确定自己的劳动能力状况和后续的待遇。
总之，对于停工留薪期的相关问题，劳动者要了解自己的权益，用人单位要依法履行义务，共同维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
