在工作中，按时拿到应得的工资是每一位劳动者的基本诉求。有时会出现工资延迟发放的情况，这让很多人感到困惑和不安。那么，延迟发放工资到底违反了哪条法律呢？接下来让我们一探究竟。
一、延迟发放工资违反的法律
延迟发放工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位必须按照劳动合同约定的日期支付工资，如果超过约定的日期发放，就属于违法。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动关系。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十八条：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”
二、用人单位延迟发放工资的后果
用人单位延迟发放工资会带来一系列不良后果。劳动者可能会对单位失去信任，工作积极性受到打击，影响工作效率和质量。这可能引发劳动者的投诉和劳动仲裁。一旦劳动仲裁认定用人单位违法，用人单位不仅需要补发工资，还可能需要支付经济补偿。
在一些情况下，如果延迟发放工资的情况严重，还可能影响用人单位的声誉和形象，导致人才流失，对企业的长期发展造成不利影响。
三、劳动者应对工资延迟发放的措施
当劳动者遭遇工资延迟发放时，不应选择默默忍受。
1.可以先与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。
2.如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位延迟发放工资是违法行为，劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。而用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
