在工作中，我们都期望付出能够得到应有的回报。但有时会遇到让人烦恼的情况，比如辛辛苦苦工作了一个月，辞职时却不给工资。这可真是让人恼火又无奈！接下来，咱们就好好聊聊这个问题。
一、做了一个月辞职不给工资
当遇到做了一个月辞职却不给工资的情况，首先不要慌张。我们需要明确自己的权益是受到法律保护的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
第一步，您可以先与用人单位进行友好的沟通，了解不给工资的具体原因。也许是存在一些误会或者信息不畅通导致的。如果沟通无果，第二步，您可以向用人单位所在地区的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行调查和处理。
在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等。这些证据能够有力地支持您的诉求。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，第三步，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决。
二、辞职后如何追讨工资的相关法律规定
在我国，关于辞职后追讨工资有着明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者追讨工资提供了坚实的法律依据。
此外，用人单位如果存在拖欠工资的行为，还需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者在面对辞职后不给工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
三、预防辞职时工资纠纷的方法
为了避免在辞职时出现工资纠纷，我们可以提前做好一些预防措施。
1. 在入职时，务必与用人单位签订书面的劳动合同。劳动合同中要明确工资待遇、支付方式、工作时间等重要条款。
2. 平时要注意保存好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。
3. 按照用人单位的规定，提前书面通知辞职，并办理好工作交接手续。
总之，预防工资纠纷需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者要增强法律意识和自我保护意识，用人单位要依法合规经营，按时足额支付劳动者工资。
通过以上的讲解，相信大家对做了一个月辞职不给工资的问题有了更清晰的认识和应对方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
