在工作中，离职是一个常见但又可能引发诸多问题的环节。当你正常提出离职，公司却不批准，这无疑会让人感到困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、正常离职公司不批准
如果您正常提出离职但公司不批准，您需要明确自己是否已经按照法律规定和公司内部的流程进行了操作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您已经按照上述规定提前通知了公司，那么公司无权拒绝您的离职申请。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的离职决心以及您是依法依规进行的操作。
同时，要注意保留好您提出离职的相关证据，比如书面的离职申请、邮件通知、聊天记录等。这将在可能出现的纠纷中为您提供有力的支持。
二、如何与公司协商解决离职问题
当遇到公司不批准离职的情况，协商解决是一个较为妥善的方式。
1. 选择合适的时间和地点与相关负责人进行沟通。确保双方都有足够的时间和精力来认真讨论这个问题。
2. 在沟通时，要保持冷静和理智，客观地陈述您的离职原因和想法。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
3. 可以提出一些合理的解决方案，比如帮助公司做好交接工作，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利过渡。
4. 如果沟通无果，您可以考虑邀请中立的第三方参与调解，比如工会或者劳动监察部门。
三、通过法律途径维护自己的权益
如果协商无法解决问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
1. 向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。
2. 您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对正常离职公司不批准的情况，不要慌张，要通过合法合理的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
