在工作中，被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。尤其是当您只工作了 3 个月就遭遇辞退时，心中难免会有这样的疑问：做了 3 个月被辞退了有赔偿吗？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、做了 3 个月被辞退是否有赔偿
一般情况下，如果您在这 3 个月的工作期间没有违反公司的重大规章制度，没有出现严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，那么公司辞退您是需要支付赔偿的。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明您不符合录用条件而将您辞退，就属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您工作了 3 个月被违法辞退，用人单位应当支付您一个月工资的赔偿金。
但如果您在工作中确实存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位辞退您就无需支付赔偿。
二、试用期内被辞退的常见原因
1. 不符合录用条件。这是试用期内用人单位辞退员工最常见的理由之一。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够证明您不符合这些条件。
比如，招聘时明确要求具备某种专业技能或工作经验，而您在实际工作中无法达到要求；或者规定在试用期内要完成一定的工作任务，而您未能完成。
2. 工作表现不佳。这可能包括工作效率低下、工作质量不高、与团队协作不畅等方面。用人单位会根据您的工作表现进行评估，如果认为您无法胜任工作，可能会选择辞退。
需要注意的是，用人单位在以工作表现不佳为由辞退员工时，也需要有相应的考核标准和证据支持。
三、被辞退后如何维护自己的权益
1. 收集证据。如果您认为自己被辞退是不合法的，那么首先要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、辞退通知等。
2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并提出您的诉求。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，做了 3 个月被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。在面对这种情况时，要冷静分析，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
