在工作中，社保的缴纳是一项重要的权益保障。当遇到以前的公司未缴纳社保的情况，这无疑会给员工带来困扰。不过别担心，接下来就让我们一起探讨如何解决这个问题。
一、以前公司不交社保怎么补回来
如果以前的公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下步骤来尝试补缴：
1. 与原公司协商。您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求其补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉原公司未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门会对您的投诉进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司补缴社保。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与原公司的劳动关系和工资待遇。
需要注意的是，补缴社保可能存在一定的时效限制，具体规定可能因地区而异。
二、公司未交社保的法律后果
公司未依法为员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果：
1. 行政处罚。劳动保障行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司处以罚款。
2. 赔偿责任。如果员工因为公司未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医保待遇、无法领取养老金等，公司需要承担相应的赔偿责任。
3. 信用受损。公司的这种违法行为可能会被记录在信用档案中，对公司的形象和未来发展产生不利影响。
三、如何避免公司不交社保的情况
为了避免公司不缴纳社保的情况发生，员工和相关部门可以采取以下措施：
1. 员工自身要增强法律意识。在入职前了解公司的社保缴纳政策，签订劳动合同时明确社保条款。
2. 劳动监察部门要加强监管。定期对企业进行检查，及时发现和处理未缴纳社保的问题。
3. 社会要加强宣传。提高企业和员工对社保重要性的认识，营造依法缴纳社保的良好氛围。
总之，社保是员工的重要权益，公司应当依法履行缴纳义务。当遇到公司未缴纳社保的情况，员工要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
