在如今的职场中，签订合同本是对双方权益的保障，然而签了合同却不给安排工作，这无疑是令人困扰和担忧的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、签合同了不给安排工作
当遇到签合同了但不给安排工作的情况，首先需要明确合同中的相关条款。合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于工作安排、工作职责、工作时间等方面的具体约定。如果合同中有明确规定工作安排的时间、方式等，而对方违反了这些约定，那么这就是违约行为。
您可以与用人单位进行沟通，了解未安排工作的原因。有时候可能是因为内部流程问题，或者是项目的推迟等客观原因。在沟通时，要注意态度诚恳，以解决问题为出发点，而不是一味地指责和抱怨。
如果沟通无果，您可以依据合同向用人单位发出书面通知，要求其按照合同约定安排工作。在通知中，要明确表达您的诉求和依据的合同条款。
如果用人单位仍然置之不理，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如合同、沟通记录、书面通知等，这些都将有助于您维护自己的合法权益。
二、签合同后长期未安排工作的赔偿问题
如果用人单位签合同后长期未安排工作，您可能有权获得相应的赔偿。这取决于具体的情况和法律法规的规定。一般来说，如果因为用人单位的原因导致您无法正常工作，您可能有权要求赔偿您在此期间的经济损失。
例如，您可能因为没有工作而失去了原本应得的工资收入。在计算赔偿金额时，需要参考您合同中约定的工资标准、当地的最低工资标准以及相关法律法规的规定。
此外，如果这种情况对您的职业发展造成了不利影响，比如错过了一些好的工作机会或者影响了您的职业技能提升，您也可以在合理范围内主张相应的赔偿。
三、签合同未安排工作期间的社保问题
在签合同未安排工作期间，社保问题也是需要关注的重点。根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。即使在未安排工作的期间，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。
如果用人单位未按照规定缴纳社保，您可以要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保部门投诉，由社保部门责令其改正。
同时，您自己也需要了解社保缴纳的相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。比如，了解社保的缴费基数、险种、享受待遇等方面的内容。
总之，签合同了不给安排工作是一种不合理的情况，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在处理过程中，要保持理性和冷静，按照合法的程序和方式进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
