在工作中，试用期本是一个双方相互考察和适应的阶段，但有时会出现试用期内想要离职却不让走的情况，这着实让人感到困扰。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、试用期内离职不让走
我们需要明确的是，试用期内劳动者是有权提前解除劳动合同的。根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位以各种理由阻拦您离职，这是不符合法律规定的。
如果遇到这种情况，您可以先与上级领导或人力资源部门进行沟通，清晰地表达您离职的意愿和原因。在沟通时，要保持冷静和理智，避免产生不必要的冲突。
若沟通无果，您可以向用人单位提交书面的离职申请，并保留好相关的证据，如邮件发送记录、纸质申请的签收记录等。
如果用人单位仍然拒绝您的离职请求，甚至采取一些不正当的手段，比如威胁、扣发工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、试用期离职的注意事项
1. 按照规定提前通知。虽然法律规定试用期内提前三天通知即可，但为了避免不必要的麻烦，建议您尽可能提前一些时间通知用人单位，给对方留出一定的安排时间。
2. 做好工作交接。在离职前，要认真整理好自己手头的工作，并将相关的工作资料、进展情况等交接给指定的人员，确保工作的连续性。
3. 清理个人物品。离开公司前，记得清理好自己在公司的个人物品，避免遗漏。
4. 办理离职手续。包括交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。
三、试用期离职对未来职业的影响
1. 一般情况下，如果您在试用期内离职是因为合理的原因，并且处理得当，对未来的职业发展不会有太大的负面影响。
2. 如果您频繁在试用期内离职，可能会让未来的用人单位对您的稳定性和职业规划产生质疑。
3. 所以，在选择工作时要谨慎，尽量避免因为盲目选择而导致试用期内频繁离职。
总之，试用期内离职不让走的情况虽然让人烦恼，但只要我们了解相关法律规定，采取正确的应对措施，就能够顺利解决问题。同时，在离职过程中也要注意方式方法，维护好自己的形象和声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
