在工作中，当您遭遇公司否认存在劳动关系时，想必会感到十分困扰和焦虑。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解读这个问题，并提供有效的应对方法，让您能更好地维护自己的合法权益。
一、公司否认存在劳动关系
当公司否认存在劳动关系时，您首先需要保持冷静，并积极收集相关证据。常见的证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件和聊天记录等。这些证据能够有力地证明您与公司之间存在实际的劳动关系。
如果公司没有与您签订劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行检查，并责令公司改正违法行为。
此外，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据您提供的证据和双方的陈述来判断是否存在劳动关系。如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、如何证明劳动关系的存在
1. 考勤记录：这是证明您在公司工作时间的重要证据。如果是纸质考勤表，您可以拍照留存；如果是电子考勤系统，您可以尝试截屏或者导出相关数据。
2. 工作成果：比如您完成的项目报告、设计图纸、撰写的文案等，这些能够体现您为公司付出劳动的成果。
3. 证人证言：寻找同事为您作证，证明您在公司工作的事实。但需要注意的是，证人需要具有独立性和可信度。
4. 录音录像：如果在与公司相关人员沟通时，您提前进行了录音或录像，且内容能够证明劳动关系的存在，这也可以作为有力证据。
5. 工装、工牌：这些物品通常是公司为员工配备的，能够在一定程度上证明您是公司的员工。
三、劳动关系被否认后的赔偿问题
一旦公司否认劳动关系的存在被确认是违法的，您有权获得相应的赔偿。赔偿的项目可能包括：
1. 工资差额：如果公司未按照法律规定支付您足额的工资，您有权要求补发差额。
2. 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
3. 赔偿金：如果公司的违法行为给您造成了损失，您还可以要求支付赔偿金。
4. 补缴社保：公司应当为您补缴工作期间未缴纳的社会保险费用。
总之，当公司否认存在劳动关系时，不要慌张，通过合法的途径和有效的证据来维护自己的权益。
以上内容为您详细介绍了公司否认存在劳动关系的相关问题及应对方法，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
