产假对于每一位即将成为母亲的女性来说，都是至关重要的权益保障。在云南，产假的规定更是关系着众多职场女性的切身利益。接下来，让我们深入了解一下云南产假的具体天数。
一、云南产假规定多少天
根据云南省的相关规定，女职工生育享受 188 天产假。其中，产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
此外，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假 60 天。
这一规定充分体现了对女性生育权益的保障，让女性在生育后能够有足够的时间恢复身体，陪伴新生儿成长。
二、云南产假期间的工资待遇
在云南，女职工产假期间的工资待遇也是备受关注的。
按照规定，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，无论用人单位是否为职工参加生育保险，女职工在产假期间都能获得相应的工资保障，从而减轻经济压力，安心休养。
同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、云南产假后的哺乳假规定
除了产假，云南对于产后的哺乳假也有相应规定。
婴儿不满 1 周岁的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
这一规定为哺乳期的女职工提供了便利，让她们能够更好地兼顾工作和照顾孩子。
云南关于产假的规定较为全面和人性化，从产假的天数、工资待遇到哺乳假等方面，都充分保障了女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
