在如今的职场环境中，劳动合同的签订至关重要。未签订劳动合同所引发的法律问题，尤其是追诉期的问题，常常让很多人感到困惑。那么，未签订劳动合同多久过追诉期呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信接下来的内容会为您揭晓答案。
一、未签订劳动合同多久过追诉期
未签订劳动合同的追诉期，根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付未签订劳动合同期间的双倍工资，那么其主张双倍工资的时效就从用人单位承诺支付之日起计算。
另外，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、未签订劳动合同的赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工从入职到满一个月后仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。
支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。如果满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成了其他经济损失，用人单位也需要依法承担赔偿责任。
三、如何证明未签订劳动合同的事实
在主张未签订劳动合同的权益时，劳动者需要提供相关证据来证明未签订劳动合同的事实。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
比如，工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等；工作证能够证明劳动者的工作身份；考勤记录则反映了劳动者的工作时间和出勤情况。
如果有同事的证人证言，也可以作为有力的证据。同时，与用人单位负责人关于劳动合同的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也能在一定程度上证明未签订劳动合同的事实。
总之，劳动者要注意收集和保留这些证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
以上就是关于未签订劳动合同相关问题的探讨。希望能对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
