在如今的职场环境中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无固定期限合同是较为常见的一种。当公司提出解除这类合同时，赔偿问题往往成为劳动者关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、无固定限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当公司提出解除这种合同时，赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
如果公司是基于合法的理由解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，那么公司无需支付赔偿金。但如果公司解除合同的理由不合法，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
此外，如果公司是基于经济性裁员等原因解除劳动合同，劳动者也有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司违法解除无固定期限劳动合同的法律后果
当公司违法解除无固定期限劳动合同时，不仅需要承担支付赔偿金的责任，还可能面临其他法律后果。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付应得的赔偿。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并对其进行行政处罚。
如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，公司可能需要承担相应的仲裁费用和诉讼费用。而且，一旦劳动仲裁或法院判决公司败诉，公司的声誉也可能受到影响。
此外，这种违法行为还可能影响公司与其他员工的关系，导致员工对公司的信任度降低，影响公司的团队稳定性和工作效率。
三、劳动者如何应对公司提出解除无固定期限劳动合同
当面临公司提出解除无固定期限劳动合同时，劳动者需要冷静应对，采取有效的措施维护自己的合法权益。
1. 劳动者应当及时收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在后续的维权过程中能够证明自己的工作情况和权益。
2. 与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果认为公司的解除理由不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司提供相关的证据和说明。
3. 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供相关的证据，争取获得公正的裁决。
4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。
总之，劳动者在面对公司提出解除无固定期限劳动合同时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。
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