在当今的职场环境中，社保和劳动合同对于劳动者来说至关重要。当出现未买社保未签订劳动合同而后离职的情况，很多人会困惑是否能够要求补偿。这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益相关的问题。
一、未买社保未签订劳动合同离职过后能否要求补偿
答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同使得劳动者的权益无法得到有效的书面保障，未购买社保更是直接损害了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。在这种情况下离职，劳动者完全有权利主张自己应得的补偿。
要成功获得补偿并非一帆风顺。劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系和用人单位的违法行为。
二、未买社保导致的其他潜在风险
未买社保不仅影响劳动者离职时的补偿问题，还可能带来一系列其他潜在风险。
比如，在劳动者生病或受伤时，无法享受医保报销，所有医疗费用可能都需要自己承担，这会给个人和家庭带来沉重的经济负担。
再如，未缴纳社保会影响到劳动者退休后的养老金领取，导致退休生活的经济保障不足。而且，如果在工作中发生工伤事故，由于没有工伤保险，劳动者可能难以获得及时和充分的赔偿，进一步加剧了个人的困境。
因此，用人单位未购买社保的行为，对劳动者的影响是深远而多方面的。
三、未签订劳动合同对劳动者权益的全面影响
未签订劳动合同除了可能导致离职补偿问题外，还在多个方面对劳动者权益产生全面的影响。
劳动者在工作中的权利和义务缺乏明确的书面约定，容易在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面产生争议，且劳动者在争议中往往处于不利地位。
没有劳动合同，劳动者在职业发展方面可能受到限制。比如无法证明工作经历和工作年限，影响未来的求职和职业晋升。
此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者享受一些法定福利和保障，如带薪年假、病假等。
总之，未签订劳动合同对劳动者的权益损害是多维度的，劳动者应当对此保持高度警惕。
综上所述，未买社保未签订劳动合同离职后，劳动者是能够要求补偿的。但在实际操作中，劳动者需要充分了解自身权益，收集有力证据，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
