在工作中，合同到期是一个常见但又颇为关键的节点。当合同到期单位却不续签时，这无疑会让员工感到困惑和担忧。不过别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、合同到期单位不续签
当遇到合同到期单位不续签的情况，员工首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，用人单位在劳动合同期满时决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果单位没有提前通知劳动者不续签，导致劳动者在合同期满后仍继续工作一段时间，那么这段时间用人单位应支付双倍工资。同时，单位应当在劳动合同终止时，依法为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在采取行动之前，劳动者应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受损的事实。
二、合同到期不续签能否领取失业金
合同到期单位不续签，劳动者是有可能领取失业金的。但需要满足一定的条件。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业。在合同到期单位不续签这种情况下，通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
劳动者需要在单位出具终止劳动合同证明后的规定时间内，向失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续。失业保险金的领取期限和金额会根据缴费年限等因素有所不同。一般来说，缴费时间越长，领取的失业保险金期限越长，金额也相对较高。
需要注意的是，在领取失业保险金期间，劳动者还需要按照规定参加职业培训和职业介绍等活动，以提高自身就业能力，尽快实现再就业。
三、单位不续签合同的常见原因
单位在合同到期时选择不续签，可能有多种原因。一方面，可能是单位的业务调整或战略变化，导致不再需要当前岗位的人员。比如公司进行业务转型，某些岗位的职能不再符合新的业务方向。
另一方面，也可能是出于成本考虑。如果员工的工资、福利等成本较高，而其工作产出在单位看来未达到预期，单位可能会选择在合同到期时不再续签，以节省成本。
还有一种情况是员工自身的表现未能达到单位的要求。可能存在工作绩效不佳、违反公司规章制度、与团队协作不顺畅等问题，使得单位认为继续续签合同对单位的发展不利。
总结而言，合同到期单位不续签是一个较为复杂的问题，涉及到多方的权益和考量。劳动者需要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应当依法行事，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
