在职业生涯中，可能会遇到各种各样的情况，其中单位不批准离职就是让很多人感到头疼和困扰的问题。这不仅会影响个人的职业规划，还可能带来一系列的烦恼。今天，咱们就来好好探讨一下这个问题。
一、单位不批准离职
当单位不批准离职时，首先要明确的是，根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前通知单位即可解除劳动合同。如果您是正式员工，提前 30 天以书面形式通知单位；如果还在试用期内，提前 3 天通知单位就行。
如果单位不批准，您需要保留好已经提交离职通知的证据，比如通过邮件发送并留存发送记录，或者通过邮寄方式并保存好邮寄凭证。
同时，要与单位进行积极的沟通，了解单位不批准的原因。也许是因为工作交接未安排妥当，或者是单位暂时人手紧张。在这种情况下，您可以与单位协商一个合理的离职时间，并且协助单位做好工作交接。
如果单位仍然坚持不批准，并且以各种理由刁难，比如扣押工资、拒绝开具离职证明等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、单位不批准离职能否直接走人
很多人会有这样的疑问，如果单位不批准离职，自己能不能直接走人。答案是可以，但需要承担一定的风险。
直接走人可能会被单位认定为旷工，从而影响您的工资发放和个人信誉。而且，如果因此给单位造成了经济损失，单位可能会要求您赔偿。
所以，在决定直接走人之前，要慎重考虑。如果工作对您来说已经没有太大的意义，并且您能够承担可能带来的后果，那么可以选择直接离开。但建议还是尽量按照合法的程序办理离职手续，避免不必要的麻烦。
另外，如果单位存在违法行为，比如未按照合同约定支付工资、未缴纳社会保险等，您可以以此为由立即解除劳动合同，无需提前通知单位。
三、单位不批准离职影响下一份工作吗
这是一个大家普遍关心的问题。一般来说，如果您能够妥善处理离职事宜，即使单位不批准，也不会对您的下一份工作产生太大的影响。
但是，如果因为离职问题与原单位产生了纠纷，并且在行业内造成了不良影响，那么可能会对您寻找新工作带来一定的阻碍。
在面试新工作时，可能会被问到离职的原因。您需要诚实地说明情况，但要注意表达方式，强调自己是按照法律法规和职业道德来处理离职问题的。
同时，如果原单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，要求原单位履行义务。离职证明对于新单位来说是很重要的一份文件，它能够证明您的工作经历和离职情况。
总之，遇到单位不批准离职的情况，不要慌张，要冷静地按照法律法规来处理，维护自己的合法权益。同时，也要尽量与原单位保持良好的沟通和关系，为自己的职业发展创造有利的条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
