在工作中，劳动合同的类型多样，而固定期限劳动合同是较为常见的一种。当面临从这种合同关系中离职时，很多人可能会感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、固定期限劳动合同离职怎么办
需要明确的是，在固定期限劳动合同期间内，离职的方式主要有两种：主动辞职和被辞退。如果是主动辞职，劳动者应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应当以书面形式，明确表达离职的意愿和离职的时间。
如果是被用人单位辞退，那么需要区分辞退的原因。如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
此外，离职时还有一些重要的事项需要处理。比如，工作交接要清晰、完整，避免给原单位带来损失和麻烦。同时，要确保自己的工资、奖金、福利等应得的权益得到妥善结算。
二、固定期限劳动合同离职的经济补偿
当从固定期限劳动合同离职时，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错的情况下，通常是没有经济补偿的。但如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、固定期限劳动合同离职后的社保问题
离职后，社保的处理也是至关重要的。在离职时，原用人单位会办理社保减员手续。如果劳动者很快找到了新工作，新单位会办理社保增员手续，继续为劳动者缴纳社保。
但如果劳动者暂时没有找到新工作，也不要忽视社保问题。可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以确保社保的连续性。因为社保的连续缴纳对于享受医疗、养老等福利待遇有着重要的影响。
另外，在离职期间，如果符合领取失业保险金的条件，劳动者还可以申请领取失业保险金，以缓解经济压力。
总之，固定期限劳动合同离职涉及到诸多方面的问题，需要劳动者认真对待，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
