在如今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系复杂多变。了解劳动者可以解除劳动合同的情形，对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。
一、劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，没有配备必要的安全防护设备等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这是比较常见的情况，如拖延发放工资、克扣工资等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位没有依法缴纳，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除劳动合同的程序和注意事项
当劳动者决定解除劳动合同时，需要注意遵循一定的程序和注意事项：
1. 应当提前通知用人单位。一般来说，提前通知的时间根据劳动合同的约定和法律规定执行。如果没有约定，通常需要提前 30 天书面通知用人单位。
2. 要以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
3. 在解除劳动合同前，要完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
4. 注意维护自己的合法权益，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿等。
三、劳动者解除劳动合同后的权利和义务
劳动者解除劳动合同后，仍享有一定的权利并承担相应的义务：
1. 有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理失业登记、社保转移等手续。
2. 对于用人单位应当支付的经济补偿，要积极主张。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。
3. 有义务保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
总之，劳动者了解可以解除劳动合同的情形以及相关的程序、权利和义务，对于维护自身的合法权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者应当依据法律法规，合理、合法地行使自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
