在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和公司双方的权益都起着至关重要的作用。有时候公司会解除劳动合同，这其中的操作可能存在违规的情况。那么，究竟怎样算违规解除劳动合同呢？相信这是很多职场人关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、公司解除劳动合同怎样算违规
公司解除劳动合同违规的情况多种多样。
1. 未按照法定程序解除劳动合同。例如，在没有提前通知劳动者或者未经过法定的协商程序的情况下，就擅自解除合同。
2. 解除的理由不合法。比如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但却没有提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任，也没有经过培训或者调整工作岗位等法定程序。
3. 违反劳动合同中的约定解除合同。如果劳动合同中明确规定了某些解除条件未满足，而公司却强行解除，这也是违规的。
4. 在劳动者处于特殊保护期间解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在医疗期内等。
5. 以歧视性的理由解除合同，比如因为员工的种族、性别、宗教信仰等原因解除劳动合同。
二、公司违规解除劳动合同的赔偿方式
当公司违规解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。
1. 劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的违规行为和自己的损失。
3. 此外，劳动者还可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和相关待遇。
三、如何应对公司违规解除劳动合同
当遭遇公司违规解除劳动合同时，劳动者不应惊慌失措，而是要冷静应对。
1. 要及时与公司沟通，了解解除合同的具体原因，并明确指出公司的行为可能存在违规。
2. 收集和保留与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作邮件、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查，维护自己的合法权益。
4. 可以寻求法律援助或者咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
5. 如果决定通过法律途径解决，要按照法律程序和要求准备相关材料，积极参与仲裁或诉讼过程。
总之，公司解除劳动合同必须遵守法律法规和合同约定，否则就构成违规。劳动者要了解自己的权利，在遇到不公平待遇时勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法依规行事，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
