在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤赔偿的问题更是备受关注。很多人可能会迷茫，不知道工伤赔偿究竟由哪个部门来负责。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤赔偿由哪部门赔偿
工伤赔偿通常涉及多个部门的协同工作。工伤保险基金是支付工伤赔偿的重要来源之一。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，符合工伤保险待遇支付条件的部分，将由工伤保险基金支付。
用人单位也在工伤赔偿中承担着一定的责任。例如，在工伤保险基金支付范围之外的一些费用，如停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金等，可能需要由用人单位来支付。
劳动能力鉴定委员会也在工伤赔偿中发挥着关键作用。他们负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，鉴定结果将直接影响到工伤赔偿的金额和项目。
另外，劳动争议仲裁机构和人民法院在处理工伤赔偿纠纷时也扮演着重要的角色。当职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、如何申请工伤保险赔偿
想要顺利获得工伤保险赔偿，需要按照一定的流程和步骤进行。
1. 职工发生工伤后，用人单位应当在规定的时间内（一般为 30 天）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
3. 被认定为工伤的职工，在伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位可以根据鉴定结论向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
5. 社会保险经办机构审核相关材料后，按照规定支付工伤保险待遇。
三、用人单位拒绝赔偿怎么办
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工不必过于恐慌。
1. 可以先与用人单位进行沟通和协商，明确相关法律规定和自身的权益，尽量通过协商解决问题。
2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。
4. 对仲裁裁决不服的，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。了解相关的法律法规和程序，对于保障职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
