在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。有些用人单位却故意不与劳动者签订劳动合同，这背后隐藏着诸多问题。那么，不签劳动合同到底会受到怎样的处罚呢？这可是个值得我们深入探讨的重要话题。
一、不签劳动合同如何处罚
根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在一家公司工作了 5 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要额外支付他 4 个月的工资作为赔偿。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在一家单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订，那么单位就需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付小李二倍工资。
此外，如果因为用人单位不签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于因未缴纳社会保险导致的医疗费用损失、失业损失等。
二、未签劳动合同如何维权
当劳动者遭遇用人单位不签订劳动合同的情况时，首先要保留好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
如果通过劳动监察部门仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和事实依据。
三、如何预防用人单位不签劳动合同
对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、用工规范等方面。入职时，要明确提出签订劳动合同的要求，并对合同条款进行仔细审查。
政府相关部门应加强对用人单位的监管，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的法律意识。
社会各界也应加强对劳动者权益的关注和保护，形成良好的舆论氛围，促使用人单位自觉遵守法律法规。
总之，劳动合同是劳动者权益的重要保障，用人单位不签订劳动合同必然要受到法律的制裁。劳动者要增强自身的法律意识和维权能力，维护自己的合法权益。同时，也需要各方共同努力，营造一个合法、规范、公平的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
