在如今的职场中，劳动关系的确认至关重要，而当未订立合同时，其确认办法更是需要我们清晰了解。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理规范。下面就让我们一同深入探讨这个关键问题。
一、未订立合同时劳动关系确认的办法
当未订立书面劳动合同时，劳动关系的确认可以从以下几个方面着手。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件往往可以体现劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这反映了劳动者有意愿加入用人单位工作，是劳动关系建立的起点之一。
4. 考勤记录。考勤记录能够说明劳动者按照用人单位的要求进行工作的时间安排，证明劳动者接受用人单位的管理。
5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这也具有一定的证明力。
二、未订立合同的劳动纠纷处理方式
在未订立合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，处理方式也有多种。
1. 劳动者可以与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方尝试就争议问题达成一致，这是一种较为温和且高效的解决途径。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现违法行为，会依法要求用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。劳动仲裁具有权威性和法律效力。
三、未订立合同劳动者权益保障措施
为了保障未订立合同劳动者的合法权益，有一系列的措施可以采取。
1. 劳动者自身要增强法律意识，注意收集与工作相关的证据，如工作邮件、工作照片、与领导的沟通记录等。
2. 用人单位应当加强内部管理，规范用工流程，及时与劳动者订立劳动合同，避免不必要的法律风险。
3. 政府相关部门应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，督促用人单位依法用工。
综上所述，未订立合同时劳动关系的确认需要综合多方面的因素和证据。在劳动用工过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益和良好的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
