在当今复杂多变的职场环境中，无固定期限劳动关系已成为一种常见的劳动模式。对于身处其中的当事人来说，了解如何保护自己的合法权益至关重要。这不仅关系到个人的工作稳定和职业发展，也直接影响到生活的质量和幸福感。接下来，就让我们一起深入探讨这个重要的话题。
一、无固定期限劳动关系当事人如何保护自己的合法权益
当事人要明晰自己的权利和义务。了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，清楚自己在工作中的各项权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
要妥善保存与工作相关的各类证据。这包括劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件、工作成果等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，能为自己提供有力的支持。
对于用人单位的不合理要求或违规行为，要敢于说“不”。比如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇、强制加班且不支付加班费等。
另外，要注重与用人单位的沟通和协商。以理性、平和的方式表达自己的诉求和意见，争取通过协商解决问题。
最后，当自身合法权益受到侵害时，要及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
二、无固定期限劳动关系中的工资待遇保障
在无固定期限劳动关系中，工资待遇的保障是当事人关注的重点之一。
一方面，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位以各种理由拖延发放工资，劳动者有权要求其说明原因，并尽快支付。
另一方面，工资的增长机制也需要明确。随着工作年限的增加、工作业绩的提升以及物价水平的变化，劳动者有权要求用人单位合理调整工资。在这一过程中，劳动者要注意保留自己工作业绩突出的相关证据，以便在与用人单位协商工资调整时更有说服力。
同时，对于一些特殊情况下的工资支付，如病假、产假、工伤假等，劳动者也要清楚相关规定，确保自己在这些期间能获得应有的工资待遇。
三、无固定期限劳动关系中的职业发展与培训
在无固定期限劳动关系中，职业发展和培训对于当事人来说同样重要。
用人单位有责任为劳动者提供职业发展的机会和必要的培训。劳动者应当积极争取参加与工作相关的培训课程和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。
如果用人单位忽视了这一点，劳动者可以主动提出培训需求，并要求用人单位给予支持。例如，提供培训经费、安排培训时间等。
此外，劳动者自身也要有明确的职业规划，不断学习新知识、新技能，以适应职场的变化和发展。通过提升自己的能力，增加在职场上的竞争力，为自己的职业发展创造更多的机会。
总之，无固定期限劳动关系当事人保护自己的合法权益需要多方面的努力和注意。在面对各种问题和挑战时，要保持冷静、理性，运用法律武器和合理的沟通方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
