在工作中，没有签订劳动合同但想要辞职却遭遇老板不批准的情况并不少见，这往往会让劳动者感到困惑和无奈。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、没有签劳动合同怎么辞职老板不批要怎么办
如果您没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，您想要辞职，即使老板不批准，您也可以采取以下措施：
1. 书面通知用人单位辞职。您可以通过邮寄或电子邮件等方式，向用人单位发送书面的辞职通知，明确您的离职意愿和离职时间。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 收集相关证据。例如工作证明、工资发放记录、工作沟通记录等，这些都可以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
3. 如果用人单位仍然拒绝您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同辞职时如何保障自身权益
当您处于未签订劳动合同且要辞职的状况时，保障自身权益至关重要。
1. 明确工资和福利的结算。在离职时，确保您应得的工资、奖金、加班费等都能足额发放。如果用人单位存在拖欠或克扣的情况，这是不合法的。
2. 关注社保缴纳情况。用人单位有义务为您缴纳社会保险，如果在工作期间未缴纳，您有权要求其补缴。
3. 对于工作中可能涉及的商业秘密和知识产权，要注意遵守相关法律法规和公司规定，同时也要防止用人单位以此为由对您进行不合理的限制或刁难。
三、未签劳动合同辞职后的经济补偿
如果您在未签订劳动合同的情况下辞职，可能会涉及到经济补偿的问题。
1. 如果是因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因导致您辞职，用人单位应当向您支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，面对没有签订劳动合同且辞职老板不批的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理相关事宜，避免不必要的纠纷和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
