在工作中，年假是许多员工关注的重要权益之一。未休年假是否有补偿？补休能否代替年休假？这些问题困扰着不少人。今天，就让我们来深入探讨一下。
一、未休年假有补偿吗
根据我国相关法律法规的规定，未休年假是有补偿的。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
需要注意的是，计算未休年假补偿的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、补休能代替年休假吗
一般情况下，补休不能完全代替年休假。
年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的休息和放松。而补休通常是针对加班等特定情况给予的补偿方式。
如果用人单位在本年度内无法安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以跨 1 个年度安排。但法律并未规定补休可以替代年休假。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。
三、未休年假补偿的计算方式和相关争议处理
未休年假补偿的计算方式较为复杂。要确定劳动者的日工资标准。如前所述，按照其月工资除以月计薪天数（21.75 天）计算。
然后，根据未休年假的天数，乘以日工资标准的 300%。但需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，那么在计算未休年假补偿时，需要扣除这部分已支付的工资，即实际支付 200%的未休年假工资。
在实践中，关于未休年假补偿可能会产生一些争议。例如，用人单位认为劳动者已经书面放弃年休假，而劳动者主张该书面放弃并非其真实意愿。这时，就需要根据具体的证据和法律法规来进行判断和处理。
如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者享受年休假的权利，劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
