暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。当暑假工想要结束工作离开，却遭遇不让走的情况，这无疑会让人感到烦恼和困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、暑假工想走不让走
如果遇到暑假工想走不让走的情况，我们需要明确自己的权利。作为劳动者，即使是短期的暑假工，也享有一定的劳动权益。
在这种情况下，需要查看当初签订的劳动协议或者合同。如果合同中明确规定了工作期限和离职的相关条款，那么就应当按照合同来执行。但如果合同没有明确规定，或者规定不符合法律要求，那么劳动者有权提出离职。
另外，要与雇主进行积极的沟通。清晰地表达自己想要离职的原因和决心，尽量以和平、理性的方式解决问题。
如果沟通无果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，维护劳动者的合法权益。
二、暑假工离职的合法程序
1. 提前通知。通常来说，如果没有特别的约定，提前一定的时间向雇主书面通知离职意向是比较妥当的。
2. 办理交接。在离职前，应当将自己手头的工作进行妥善交接，确保工作的连续性。
3. 结算工资。离职时，有权要求雇主按照约定结算工资，如果雇主拒绝或者拖延支付工资，这是违法的行为。
同时，要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等，以备不时之需。
三、如何避免暑假工离职纠纷
1. 在入职前，要仔细阅读并签订合法合规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 与雇主保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。
3. 了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
总之，作为暑假工，我们应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要以合法、合理的方式处理离职问题，避免不必要的纠纷和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
