在工作中，合同到期不续签辞职的情况时有发生，这常常让许多人感到困惑，不知道自己究竟需要多久才能离开工作岗位。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、合同到期不续签辞职要多久才能走
一般来说，如果劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者是可以选择离职的。根据相关法律规定，如果用人单位明确表示不续签劳动合同，那么劳动者在合同期满时即可离职，无需提前通知用人单位。但如果用人单位没有明确表示不续签，而劳动者自己决定不续签并辞职，这种情况下，通常需要提前通知用人单位。提前通知的时间，根据不同的情况有所不同。如果双方签订的劳动合同中有约定，那么按照合同约定执行。如果没有约定，劳动者应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。需要注意的是，这里的 30 日是自然日，而不是工作日。在这 30 天内，劳动者应当继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
二、合同到期不续签辞职的经济补偿
当劳动合同到期，用人单位不续签时，劳动者可能会关心是否能获得经济补偿。这取决于具体的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期不续签辞职后的社保问题
合同到期不续签辞职后，社保问题也是劳动者需要关注的重点。在离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有按时办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者在找到新工作后，新用人单位应当按照规定为劳动者办理社保的续缴手续。如果劳动者在离职后一段时间内没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性，避免影响到自己的社保待遇。
总之，合同到期不续签辞职涉及到诸多方面的问题，劳动者需要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
