在工作中，劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。如果没有签订劳动合同，想辞职是否需要提前通知，这是很多劳动者关心的问题。下面我们就来详细探讨一下。
一、没有签订劳动合同想辞职需要提前么
即使没有签订劳动合同，劳动者想要辞职，也是需要提前通知用人单位的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在实际情况中，如果用人单位存在过错，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知。
如果劳动者未提前通知就擅自离职，可能会给用人单位的正常生产经营带来一定的影响。用人单位可能会以此为由追究劳动者的责任，比如扣除部分工资等。因此，为了避免不必要的纠纷，劳动者在决定辞职时，尽量按照法律规定和职业道德的要求，提前通知用人单位。
二、未签订劳动合同辞职的经济补偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职的，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要证明自己与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果劳动者无法提供有效证据，可能会影响到自己的权益主张。
三、未签订劳动合同辞职的法律风险
对于用人单位来说，未与劳动者签订劳动合同是存在法律风险的。除了可能要支付二倍工资和经济补偿外，如果劳动者在工作中发生工伤等事故，用人单位可能要承担更多的赔偿责任。
对于劳动者而言，未签订劳动合同辞职也可能存在一定风险。比如在主张权益时，可能会因为证据不足而遇到困难。因此，劳动者在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，没有签订劳动合同，劳动者辞职仍需谨慎处理，遵循法律规定和职业道德。同时，用人单位也应规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
