在工作中，辞职是一个常见的情况，而辞职时工资能否全部结清是很多人关心的重要问题。今天，咱们就来好好探讨一下这个大家都颇为关注的话题。
一、提前一个月辞职走的时候工资会全部结清吗
一般来说，如果您按照法律规定提前一个月提出辞职申请，并在离职时完成了工作交接等相关手续，工资是应当全部结清的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付劳动报酬。
实际情况可能会有所不同。有些不良企业可能会以各种理由拖延或者克扣工资。比如，声称您在工作中存在失误导致公司损失，或者以财务流程为由推迟发放工资。但这些都不能成为拒绝或拖延结清工资的合法理由。
如果遇到这种情况，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、提前辞职工资结算的时间规定
在法律上，对于提前辞职工资结算的时间是有明确规定的。通常，用人单位应当在劳动者离职的当天结清工资。但如果双方有约定，比如在离职后的某个固定日期结算工资，且该约定不违反法律法规，也是可以的。
需要注意的是，如果用人单位超过约定时间仍未结清工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期未支付工资的利息。同时，劳动者还可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能会面临行政处罚。
三、如何确保提前辞职工资顺利结清
为了确保提前辞职时工资能够顺利结清，劳动者在提出辞职申请时，应当以书面形式，并保留好相关证据，如提交辞职申请的邮件、聊天记录等。
在工作交接过程中，要认真填写交接清单，明确自己已经完成的工作和未完成的工作，并与接手的同事或上级确认。
如果用人单位在离职前要求签订一些协议，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。如果对某些条款有疑问或者不同意，应当及时提出。
同时，劳动者也要了解自己所在地区关于劳动纠纷的处理流程和相关法律法规，以便在需要的时候能够迅速采取有效的维权措施。
总之，提前一个月辞职走的时候，工资应当全部结清。但劳动者要增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
